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結構化小組凸顯優勢。它兼顧結構化面試和無領導小組討論的優點，三個人同時進場面試，讓考生之間的相互比較更為直觀;開放式的命題風格在很大程度上避免了模式化問題，同時充分的思考時間，也能適當規避應激性太強給人才選拔帶來的偶然性影響，更能考查出考生的真實水平。此外，結構化小組對考官的要求沒有無領導小組高，監考強度相對無領導小組討論更能讓考官接受，而且還能適當兼顧考試效率不降低，現在就帶領大家一起了解一下結構化小組的常考題目。

結構化小組面試的出題特點是比較明顯的，那就是喜歡出一些開放式的題目，不同的考生在答題內容上能夠比較好呈現個性化的題目，這樣才有利于后面的點評回應。

第一：漫畫題

漫畫題。特點部分漫畫信息比較抽象;要求擬定兩個或兩個以上的標題;結合社會現象或結合自身經歷。

第二：多項選擇題

選擇答案的策略。既考慮自己最認同的答案，也要預判同組其他考生的選擇;陳述選擇的理由，選項的獨特性、重要性、緊迫性等;結合其他題型作答，通常與現象認知、職業認知、突發事件處理等題型結合，需要考生對題目背后的社會現象、價值觀和工作實務有深層次把握。

第三：統籌協調

規劃事件處理。對核心工作準確把握，完成好每個環節的關鍵任務，達成核心工作目標對障礙情境有效解決;在活動組織的開始階段厘清問題，著手解決問題;在活動的各個階段調整工作要項的處理方式，以求對應性地解決目前存在或可能存在的問題。

第四：情景模擬

情景模擬。把握細節，抓住關鍵詞，模擬對象選擇貼合自己報考的身份，優先選擇更完善的思路、更優解;模擬的內容，既全面又有針對性;注意事項;盡量不要向對方提問，尤其不要提開放性的問題。

第五：解決問題

耐心審題，全面把握情況，最好在準備階段充分使用草稿紙輔助思考，列明各項工作步驟;把握原則性，兼顧靈活性，先公后私、輕重緩急、依法依規依程序等，公私兼顧、處理手法適應工作任務特點等;結構化表達，明確順序+闡述排序原則+闡述每一項的理由+總結重申結論。