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考生要想在面試考場中贏得考官的青睞，就必須在面試訓練中通過以下幾道“關卡”：

第一關：“交流關”。

交流關講究“一看、二聽”，是考官考查的首要環節，我們在這一關需要做到如下幾點：

1.做到“三要”。只要開口就要大聲說話;只要開口就要有面部表情;只要開口就要有眼神交流。

2.謹記“三不”。不要口頭語連篇;不要卡頓太多，可使用短語自然停頓;不刻板僵硬，盡量口語化。

3.做到把考官當作觀點交流者。相比我們答得怎么樣，考官聽得怎么樣更為重要，答題就是一個尋求考官認同的過程。

第二關：“審題關”。

面試優秀作答的一個核心要求就是做到“問什么，答什么”，想要明白題目問什么，就要從題目中獲取足夠的有效信息，對于審題我們有如下三個要求：

1.審題精準。能夠完整理解題目意思，準確把握題目的核心話題或核心矛盾。

2.審題深入。能夠把握出題意圖，明確題目方向。

3.審題細致。能夠發現設定的角色、限制條件等相關要求。

第三關：“分析關”。

分析指的是從審題到作答的中間過程。在訓練中有考生會感覺已經審清楚題目了但還是答不出，或者想到了很多但不知道怎么說，這往往是沒有通過分析關的表現。

1.圍繞審題獲取的關鍵信息展開，作答要點邏輯嚴謹，條理清晰。

2.圍繞題干話題，聯系話題背景、社會實際等展開如原因、影響、對策等多角度分析。

3.圍繞題干問題及限制條件，充分調動資源，突出問題的解決。

第四關：“知識關”。

作答內容有干貨、有血有肉，能夠做到知識與題目緊密結合，作答框架是優秀的基礎，知識是優秀的支撐。需要平時在做知識積累時，做到以下幾點要求：

1.知背景。了解問題產生的政策背景、時代背景、歷史背景、文化背景等。

2.知內涵。了解問題的基本原理，基本原因等。涉及的專業用語表述要準確、規范，如放管服、新基建等。

3.知趨勢。了解官方對當前話題趨勢判斷和階段定位。

4.知事例。能夠舉出話題相關的先進事跡、地方舉措、實際事例等。

第五關：“亮點關”。

面試中打造個性化亮點，是我們最終的追求，風格鮮明個性足，更容易脫穎而出，但切忌盲目追求個性化，要建立在前面幾關都掌握比較好的基礎上，其包含三個層面：

1.答題內容個性化。只要不出現重大價值判斷失誤，鼓勵多元思考，能自圓其說即可。

2.作答結構個性化。作答邏輯在條理清晰、重點突出的基礎上，可以根據個人理解進行個性化設計。

3.個人風格個性化。能夠結合個人特點，如語言風格、自身經歷等進行靈活作答。