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公職人員面試禮儀不僅局限于衣著、打扮、舉止，而且包括語言、表情、神態(tài)。如果說外部形式是面試第一張名片，那么語言談吐就是第二張名片，它客觀反映了一個人的文化修養(yǎng)和內(nèi)涵修養(yǎng)。良好的談吐是面試環(huán)節(jié)很重要的吸睛部分，它也是重要的面試高分技巧之一。要想具備良好的談吐表現(xiàn)，面試考生務(wù)必要抓好語言表達的三要素：內(nèi)容、方式和舉止。

用語要“實”。面試交流語言的指向性貴在精準達意。很多面試人員認為語言表達需要辭藻華麗的堆砌，這是對面試語言表達認識的重大誤區(qū)。面試交流本質(zhì)是要通過語言表達消除雙方的非對稱信息，言之有物、通俗易懂、規(guī)范而不產(chǎn)生理解偏差是最首要的原則。因此，在面試表達中，建議大家用事實說話，少用虛詞、感嘆詞，實事求是地表達。

表達要有“吸引力”。何謂“表達的吸引力”?從實戰(zhàn)效果而言，面試表達要求有吸引力的主要目的在于：一要避免聽覺疲勞;二要增加表達感情。兩者都是增加面試官打分記憶亮點的突破方向。那么，如何提升表達的吸引力呢?無外乎需要做好五點：語氣、語調(diào)、語速、重音、停頓。

語氣透露著一個人說話的方式和內(nèi)在涵養(yǎng)。積極的語氣，會讓對方感受到尊重和被重視;消極的語氣，則會讓對方感覺到被怠慢，從而產(chǎn)生溝通距離感。因此，面試應(yīng)多用積極、貼切表達內(nèi)容的語氣。

語調(diào)，指的是表達聲調(diào)的高低升降問題，通俗講，就是要有抑揚頓挫。講話時應(yīng)注意音調(diào)的高低起伏、抑揚頓挫以增強講話效果。應(yīng)避免平鋪直敘過于呆板的音調(diào)讓人聽著乏味，達不到預(yù)期的交流效果。

語速要快慢適中。講話時，要依據(jù)對面溝通人員的反饋，調(diào)整快慢，講話速度不要過快，應(yīng)盡可能娓娓道來，給他人留下穩(wěn)健的印象，也給自己留下思考的余地。通常地，在表達積極情緒的內(nèi)容部分，語速會更快，而在表達消極情緒的內(nèi)容部分，語速會更慢，但無論如何都要做到“快而不亂，慢而不拖”。

重音要配合表達重點。一般用于強調(diào)、突出要表達的內(nèi)容居多，反向就是輕音表達。例如：我有3點想法和大家分享。這里的“3點”就是我們從表達條理上想要突出的重音部分。

停頓要配合句式與情感。在面試表達中，有時候為了情緒表達的需要、準確表達的需要和長短句式的組合，需要掌握好停頓，有時停頓長，有時則停頓短。