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據調查數據顯示，現在很多95后第一份工作的平均在職時間只有7個月，遠遠低于80后、90后群體，成為“閃辭”主力軍。對于這一現象，你怎么看?

【存在問題】

1.分析角度太“套路”。一談到這種社會現象，分析原因時，很多時候只會一種方法，主體分析法，從年輕人、學校、政府這幾個維度來談，比較容易“撞車”。

2.分析問題太“淺顯”。在分析此現象過程中，缺乏對社會背景的考慮。分析產生的原因的時候，更多責任歸咎于年輕人缺乏責任，缺少規劃，不能吃苦。

3.分析問題太“籠統”。往往在談分析原因時，只能說出大方向，不能進行具體的細化。如：裸辭出現是因為年輕人思想的問題。具體思想上是什么問題，沒有列舉出來。

【破解問題】

1.主客觀法：95后的閃辭，從客觀上，確實是隨著社會發展，我們生活條件好了，沒有了生存的壓力，不用他們再靠工作養家糊口了。同時也是我們社會職業選擇得更加多元化，即使辭職也會有更多的選擇了。從主觀上，當下年輕人缺少規劃、沒有方向，遇到問題就退縮，碰到困難就妥協，更重要的是缺乏一種責任感。

2.層面分析法：從思想角度來說，是年輕人不夠理性，不夠成熟，有點飄。從風氣方面來看，社會比較浮躁，造成整體年輕人比較急功近利，急于求成。從支持上來說，企業和政府缺乏對年輕人的幫扶，不管是培訓、資金、技術、資源等都是不夠的。

3.時間對比法。過去，工作對于一個人來說，是生存，是養家糊口的關鍵，穩定工作更是一種美德。現在，工作對于一個人來說，是事業，是實現價值的手段，不斷跳槽反而是一種“時髦”。