送崗穩(wěn)崗、用心留人，目前，由市人力社保局、市經(jīng)濟信息委、市民政局、市交通局、市鄉(xiāng)村振興局、市總工會、團市委、市婦聯(lián)聯(lián)合主辦的2022“春風行動”已拉開大幕，截至目前，重慶已累計開展各類線上線下招聘活動503場，提供22.9萬個適合的就業(yè)崗位信息，開展職業(yè)指導5.4萬人次，開展技能培訓5053人次，公益性崗位過渡安置1.37萬人。
川渝齊發(fā)力，備下上萬崗位
在2022“春風行動”中，川渝毗鄰協(xié)作尤為亮眼，成渝地區(qū)在促進就業(yè)方面進行了更深層次的協(xié)作聯(lián)動。
合川區(qū)2022年春風行動暨川渝毗鄰協(xié)作網(wǎng)絡招聘會于2月10日正式開啟并將持續(xù)至3月31日。本次網(wǎng)絡招聘會以“川渝合作·春風送暖”為主題，由合川區(qū)人社局主辦，重慶合川區(qū)、長壽區(qū)與四川遂寧市、廣安市就業(yè)服務機構(gòu)聯(lián)合承辦。招聘會組織了300余家川渝兩地的優(yōu)質(zhì)企業(yè)，提供技術工程師、財務／會計、行政類、售后管理、平面設計等多達1萬余個就業(yè)崗位。
本場招聘會打通了地域壁壘，為廣大求職者和用工單位提供了跨地域的選擇和一站式服務。同時，還設立了合川、遂寧、廣安和長壽專區(qū)，通過地域分類，為求職者提供靶向式服務，使網(wǎng)絡求職更加方便簡潔。
崗位送下鄉(xiāng)，政送策上門
讓求職者在“家門口”找到心儀的工作是2022“春風行動”的重要工作內(nèi)容。為此，江津區(qū)舉行了“送崗進院壩”活動，12個街鎮(zhèn)共提供了3000余個崗位，通過“群眾不出鎮(zhèn)、崗位送下鄉(xiāng)、政策送上門”的方式，幫助求職者實現(xiàn)在家鄉(xiāng)就業(yè)，同時也為企業(yè)解決用工難題。
潼南區(qū)則開展了“點對點”送工進企業(yè)活動，為企業(yè)與求職者牽線搭橋，通過組織參觀等形式，直觀地幫助求職者了解企業(yè)用工要求，提高匹配度和求職成功率，積極為企業(yè)招攬人才，并吸引本地人員就近務工。
地處渝東北的巫山縣人力社保部門也從春節(jié)期間就開始多方聯(lián)系本縣和外地企業(yè)，收集和儲備就業(yè)崗位，預計將提供3.2萬個崗位，幫助求職者就近就地就業(yè)。
線上送技能送崗位，“硬核保障”留工穩(wěn)崗
除了送崗，留工穩(wěn)崗也是年初我市各級人力社保部門的重點工作內(nèi)容。2月9日，銑工何成隆點開手機，開始了45分鐘一節(jié)課的“電工初級”線上學習課程。這是南岸區(qū)人力社保局送技能到企業(yè)，“硬核保障”留工穩(wěn)崗的創(chuàng)新形式之一。培訓費用全部由政府買單。
在南岸區(qū)，春節(jié)期間有不少務工人員參與到了2022年“春風行動——春節(jié)期間留渝人員送崗位、送技能培訓班”中。
重慶建安儀器有限責任公司負責人表示，此次培訓采取企校雙師帶徒、工學交替等新型培訓模式，讓理論、實踐和生產(chǎn)結(jié)合，真正讓員工成為“一崗多能”的復合型人才。“在這一過程中，企業(yè)也將進一步提高生產(chǎn)效率、緩解用工壓力、降低用工成本，同時也給員工帶來更高收入。”該負責人稱，培訓員工節(jié)后返崗率達100％。
各種形式的招聘會是2022“春風行動”促進農(nóng)村勞動者、農(nóng)民工、就業(yè)困難人員、農(nóng)村脫貧人員、離校未就業(yè)畢業(yè)生等重點群體實現(xiàn)就業(yè)的“重頭戲”。
長壽區(qū)就業(yè)和人才中心在2月8日舉行了“長壽英才 職等你來”2022春風行動網(wǎng)絡招聘會，人力資源主管走進直播間提供1500余個工作崗位，求職者劉琳就通過直播找到了一份滿意的工作。
2月9日，巴南區(qū)“春風行動”直播帶崗活動共展示7家企業(yè)1138個崗位。
江津區(qū)則規(guī)劃了3場春風行動“直播帶崗”招聘活動，邀請區(qū)內(nèi)外重點企業(yè)的負責人走進直播間，現(xiàn)場介紹企業(yè)招工信息。
