本案中存在兩種觀點(diǎn)。
第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，雙方不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。
首先，雙方?jīng)]有建立勞動(dòng)關(guān)系的合意。雙方在簽訂“配送合伙人合作協(xié)議”時(shí)，徐某就應(yīng)知悉雙方無勞動(dòng)關(guān)系。
其次，徐某與物流服務(wù)公司并不存在管理與被管理的關(guān)系。物流服務(wù)公司只要求騎手工作結(jié)果，對(duì)騎手具體勞動(dòng)過程不管理。徐某登錄平臺(tái)后可以根據(jù)選擇接單與否，工作量均由他自由掌握和支配，接單后按平臺(tái)要求獨(dú)立完成配送工作即可。同時(shí)，騎手勞動(dòng)報(bào)酬由兩部分組成。一部分是科技公司支付的配送費(fèi)，另一筆是物流服務(wù)公司每月支付的“分紅”，即徐某的勞動(dòng)報(bào)酬完全根據(jù)送單數(shù)量確定，可以認(rèn)定為業(yè)務(wù)提成，不能認(rèn)定為工資。
第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，徐某與物流服務(wù)公司存在勞動(dòng)關(guān)系。
首先，雙方有無用工合意，不能僅看外在形式，更多還是要關(guān)注雙方簽訂的協(xié)議內(nèi)容和當(dāng)事人實(shí)際行為。從“合伙人合作協(xié)議”內(nèi)容來看，其載明了騎手工作時(shí)間、配送區(qū)域、配送要求、晉升空間和報(bào)酬計(jì)算方式等內(nèi)容，這些內(nèi)容都是勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容。徐某以報(bào)名應(yīng)聘的方式向物流服務(wù)公司表明自己的求職工作意愿，物流服務(wù)公司也通過招聘外賣騎手、面試、培訓(xùn)等履行用工職責(zé)，徐某在接受物流服務(wù)公司的面試、培訓(xùn)后方可成為指定站點(diǎn)的騎手。從這些方面來看，雙方構(gòu)成了用工合意。
其次，在人身從屬性方面，徐某按照物流服務(wù)公司的工作管理安排參加培訓(xùn)，在接受培訓(xùn)后由站長(zhǎng)錄入信息后方可入職。工作中，徐某按照約定的地點(diǎn)和時(shí)間接受派送任務(wù)，且通過遵守送單時(shí)間、送單服務(wù)質(zhì)量以及送單評(píng)價(jià)等規(guī)定的方式接受物流服務(wù)公司管理。物流服務(wù)公司還提供了一定的晉升空間。從騎手配送前、配送過程和配送后三個(gè)層面，可以看出物流服務(wù)公司借助平臺(tái)對(duì)騎手進(jìn)行了管理。
再次，從經(jīng)濟(jì)依附性上看，徐某在此期間并未從事其他工作，送餐的勞動(dòng)報(bào)酬是其主要?jiǎng)趧?dòng)收入。騎手按接單數(shù)量計(jì)酬，物流服務(wù)公司對(duì)騎手實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)，可以理解為工資中的“計(jì)件工資”和“獎(jiǎng)金”，是工資的組成部分。
最后，徐某工作是物流服務(wù)公司的業(yè)務(wù)組成部分。
