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近些年的公考面試，更加注重以工作為導向，考查考生的價值觀和工作能力，也更希望從考生的作答中看到考生的真情實感。因此在面試過程中，考生也應當端正心態，本著實事求是的態度，立足實際進行題目作答，答出真情方能在面試中取得令人滿意的成績。

1.綜合分析能力題目作答純客觀分析

在綜合分析能力題目的作答中，因為日常接觸比較類似的形式都是新聞主播評論員式地分析，所以很多時候考生作答都會從旁觀者的角度，客觀地多角度分析問題。但考生畢竟是在面試一份工作，純客觀地分析描述容易讓人感覺考生缺乏作為一個合格工作人員的責任意識和解決問題的積極性，缺乏為民情懷。這本身恰恰也是缺乏政治素養的一種體現。

2.計劃組織協調能力和人際應變等工作實務題目缺乏情境感

計劃組織協調能力、人際、應變等題目基本都是立足于日常工作的題目，考察的也是我們協調工作和落實工作的能力。如果一味只關注死板的工作流程或者套用自己了解過的一些他人總結的解決辦法，則會導致問題處理僵化，給人一種死板不能變通的感覺。

3.表達上缺乏“氣口”，只顧流利

因為考場上必然會緊張，因此很多考生不自覺地就會作答時一味追求一氣呵成，為了流利而流利，最后反而沒有給人留下很深刻的印象。

1.聯系身邊實際，展現情懷擔當

在作答綜合分析能力的問題時，可以勇敢地結合自身經歷證明自己的觀點態度，更能展現自己的情懷。比如在談到“平安中國”時，純客觀地從推動“平安中國”的背景、各地行動去談，只能讓人知道考生有一定的知識面。某位考生結合了自己在海外遭遇戰亂的經歷，真誠地表達了對祖國安全的認可和感動，就很好地傳遞了自己對“平安中國”的認可，之后結合未來的工作表達了自己要助力“平安中國”的擔當，很好地說服了考官，最后取得了非常出色的面試成績。

2.把工作實務當成真正的工作任務

在作答計劃組織或者人際應變問題時，題目本身都出自現實中可能遇到的情況，因此完全不必用固化的理論去思考這類問題，可以把這類題目當成自己在實際工作中遇到的工作任務或者情況。作答的時候也可以把這類題目當成在和領導做匯報進行思考和作答。作答也可以充分調動自己遇到過的類似情況的經驗。比如題目要求組織接待上級領導視察，那么其中很多經驗是和接待親屬來訪相似的。都需要提前對接來訪人員情況，做好后勤支持，陪同開展活動，做好后續工作幾個階段。充分認識到這類題目的現實性，才能更靈活地展現自己的工作生活的經驗和工作能力。

3.作答不必追求一氣呵成，保持溝通狀態

調整心態，不追求一氣呵成的作答。牢記面試是與考官溝通的過程，用日常跟同事、老師、領導溝通的心態進行作答，更能讓對方接受自己的作答。

在面試過程中，有很多地方可以展現自己的真情。真情像草原般遼闊，面試時不應阻隔其展現。勇敢地去表達，才能收獲自己滿意的結果。

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