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結構化面試是當下公職類面試中常用的面試形式。結構化面試又稱標準化面試，是指針對測評的內容事先進行精心設計，系統(tǒng)全面地列好擬提問的清單，面試時嚴格按照事先準備好的問題提問，并根據(jù)應試者回答內容的適當性進行評價的一種面試形式。如果我們想要在面試中脫穎而出、取得理想分數(shù)，那么就要對結構化面試有更進一步地了解。接下來中公教育就結構化面試的一些應對注意事項與各位考生進行分享，以便大家更好備考。

去面試，或者跟某些人首次見面的時候，身邊的人總會給我們這樣的忠告：“注意留給別人的第一印象。”很多考生認為面試的考察是從答題開始的，但實際從考生進入考場那一刻就開始了。考生進入考場時，應主動向考官問好，要禮貌得表達，但不要過于拘謹，會顯得緊張、不自信;也不要過于夸張，否則會顯得言不由衷，會影響考官對應試者的看法。簡而言之，考生要做到從容大方、自然自信、謙和有禮、穩(wěn)重踏實。

首先，在面試考場上最關鍵的是要讓考官感受到你的真心實意，并且相信你的誠意，讓考官認為如果選你進入這個單位，你會做好本職工作，并且還會認認真真作下去。所以要發(fā)揮你的魅力，通過言行表現(xiàn)你的真誠。記住：以誠動人。

其次，考官會通過你的答題直接感受到語言表達的流暢度和條理性，以及邏輯思維的方式和對于道題目的理解。所以在表達方面要做到語言表達流暢、無卡頓情況，來刺激考官的聽覺，同時要注意理順各個要點之間的邏輯關系，做到分條列點邏輯清晰。

再次，作答題目的時候要注意與考官做好交流，可以體現(xiàn)在肢體語言、答題口吻、眼神交流等。

最后，不要強行套答題思路，做到清晰明確地陳述出自己的觀點，自圓其說即可。

首先，答題一定是精準審題。明確清楚問什么，找準核心問題，才能確定答題的方向和整體的思路構建。

其次，答題內容清晰有干貨。要確定答什么，且答題內容充實，能夠針對性分析問題、解決問題，既有深度也有廣度。

再次，答題要做到個性化。個性化作答并非標新立異，而是對于題目有獨到的見解。可以從以下三點入手：一是語言表達個性化，建議使用自己的語言風格，比如幽默風趣或者藝術風格等，展現(xiàn)自己的特點即可;二是答題結構個性化，在題目基礎答題思路上，可以按自己的理解靈活調整，只要做到邏輯清晰即可;三是作答內容個性化，比如可以結合題目話題、結合自身經歷、知識儲備等靈活作答，不求全但求重點突出，切忌面面俱到。

俗話說：“勤能補拙是良訓，一分辛苦一分才。”要想取得目標分數(shù)，就要從現(xiàn)在開始扎扎實實地學習，不斷積累各個方面的知識，提高自身的綜合素質和能力。希望各位考生加強模擬練習，爭取在面試中展現(xiàn)個人魅力，實現(xiàn)自己的職業(yè)目標。