云阳人才网_云阳招聘网_云阳人才市场_云阳人事人才网_云阳人家招聘网_云阳最新招聘信息

無領導小組討論，是除結構化面試與半結構化面試外的另一種重要的人才測評方式。在面試中掌握一定的實戰技巧有助于考生在討論過程中取得先機、展現出自己的領導能力。但是只有技巧沒有知識儲備在無領導中能夠出彩嗎?答案一定是“不”。中公教育提醒廣大考生應既要重視實戰技巧，也要加強知識儲備。

一方面，相比于其他的面試形式而言，無領導小組討論不僅考查考生言語表達能力、思維能力等，還考查人際交往能力、情緒控制能力、組織協調能力等等。單純只使用實戰技巧，比如拉同盟、搶發言、做總結，根本無法向考官展現出自身優勢和能力。單純只使用技巧，無實質內容，會讓我們在考場上討論總會處于下風，觀點無法在場上服眾;也加深考官對我們的質疑，覺得這位考生腦袋空空，發言沒有質量，欠缺思維能力和應有的知識素養。另一方面，如果我們在場沒有技巧，只有知識儲備，也會讓自己的能力大打折扣。因為在一個討論組里，大家的理解能力有強有弱，溝通習慣的差異也容易導致雞同鴨講，你所表達的內容，可能只做到了小部分的有效傳遞，而其他部分則被曲解和忽略了。所以，實戰技巧和知識儲備相輔相成，缺一不可，要想讓自己在考場上出新出彩必須牢牢把握實戰技巧和展現自身知識儲備。