云阳人才网_云阳招聘网_云阳人才市场_云阳人事人才网_云阳人家招聘网_云阳最新招聘信息

參考答案

超齡農民工，年齡雖超但是依舊堅持在原本的崗位上和那些青壯年們干一樣的高強度的工作，這個場景看似尋常，但如果我們仔細觀察，就會發現超齡農民工的工作境況讓人揪心，所以解決超齡農民工問題既是時代之需，也是政府精細化管理之要。

首先，著眼農民工眼下現實生活之剛需。對于不少超齡農民工來說，務工收入是家庭經濟的唯一來源，所以一刀切是萬萬不可的。對于那些愿意發揮余熱的農民工，身體條件允許的，不妨通過社工進入工地、利用官媒等途徑將進行宣傳，引導他們轉型到安全系數更高的服務性、輔助型崗位比如餐飲后勤服務崗等。

其次，降低職業門檻，加強健康監測。在一些對體力、能力要求相對較低的領域，可以適當放寬限制，例如保潔、保安、倉管等，同時加強健康監測，給超齡農民工的身體健康提供一道防線。此外，倡導就近就業，支持有意愿的超齡農民工，就近從業。超齡農民工有豐富從業經驗，也還有一定體力，各地管理政策當留足緩沖期，讓超齡者累積的經驗與能力“緩釋”出來，逐步退出勞動一線，實現兩全其美的良好愿景。

最后，養老政策要提供兜底幫扶。超齡農民工在本應該安享晚年，老有所樂，老有所養的年紀，依舊不斷奮戰在一線崗位中。所以接下來，要持續提升農民工基本養老保險、工傷保險等保險的覆蓋率，推動放開外省戶籍靈活就業人員在就業地參保的戶籍限制，有條件的地方可適當提高政府對養老保險個人繳費的補貼標準。

我認為通過這樣多措并舉，相信能有效改善當前這一問題。